Las Migraciones en Aragón

12 de Diciembre 2017
CCOO y UGT Aragón piden al ejecutivo aragonés que recupere la agenda social



CCOO y UGT Aragón ponen sobre la mesa una hoja de ruta para los próximos meses. Propuestas para mejorar la situación en materia salarial, creación de empleos de calidad y una recuperación de derechos sociales y laborales. "Los salarios más bajos han tenido una pérdida de poder adquisitivo muchísimo mayor que los más altos. En el ámbito de la contratación hay una gran diferencia entre tener un contrato fijo y uno temporal, donde se entra en una especia de rueda donde nunca tienes una estabilidad laboral", asegura Manuel Pina, Secretario General de CCOO Aragón.

Ambos sindicatos marcan el dialogo social como escenario natural en el que tomar decisiones para mejorar el desarrollo socio-económico de Aragón. Ambas organizaciones plantean medidas como incrementar el Salario Mínimo Interprofesional. "El Estatuto de los Trabajadores marca que el SMI se negocia con los agentes sociales, no se consulta, como ocurrió el año pasado", asegura Pina. Los dos sindicatos quieren redimensionar la negociación colectiva e incluir en los próximos convenios cláusulas de revisión salarial, formación de calidad para los y las trabajadoras, planes de empleo e igualdad o mejorar la prevención laboral en las empresas,…entre otras muchas cuestiones.

"Espero que el nuevo acuerdo de negociación colectiva con los empresarios no vaya por los mismos caminos que el anterior AENC. El año pasado solo teníamos que negociar el ámbito de los salarios y fue absolutamente imposible", ha asegurado Pina.

Ambos sindicatos muestran una gran preocupación por la situación del Sistema Público de Pensiones que afecta a un tercio de la población. "Probablemente la próxima paga extra de verano, agote el fondo de reserva de las pensiones".

Dialogo Social en Aragón

Ambos sindicatos propone al ejecutivo aragonés impulsar el sistema de detección de necesidades de empleo y mejorar el Plan de Empleo 2016-2019. "Es importante que detectemos las necesidades del mercado laboral para formar e informar a las personas que están teniendo problemas en acceder a esas bolsas de empleo que se pueden crear". Apuestan también por políticas activas de empleo que ayuden a los grupos más desfavorecidos durante la crisis: mujeres, jóvenes, parados de larga duración e inmigrantes. También desarrollar el acuerdo de economía en industria que fomentará la mejora de este sector, clave para la creación de empleos de calidad.

A nivel estatal, los dos sindicatos continúan promoviendo una renta mínima garantizada para las personas más desfavorecidas. En Aragón, "tiene que desarrollarse de una vez la renta básica –en referencia a la renta mínima garantizada–. Está en la ley de servicios sociales y ya lleva bastantes años sin desarrollo", afirma Pina.

Ambos sindicatos reclaman al Gobierno de Aragón una mayor sensibilidad con todas estas preocupaciones y que deberían reflejarse en los presupuestos aragoneses.



Fuente: Arainfo
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